根據2015年成人高考專升本民法考試大綱，廣州成考網的小編精心匯總了<<2015年成考專升本民法試題：勞動和社會保障法>>，希望能夠幫助到成考的考生。

     選擇題部分

　　注意事項：

　　1.答題前，考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規定的位置上。

　　2.每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。

　　一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

　　在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其選出并在“答題紙”上將相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。

　　1.根據《勞動法》第21條的規定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過

　　A.3個月

　　B.6個月

　　C.9個月

　　D.12個月

　　2.下列條款中，不屬于勞動合同的法定條款的是

　　A.勞動合同期限

　　B.勞動保護和勞動條件

　　C.勞動報酬

　　D.保守商業秘密

　　3.我國最低工資標準的一般形式有

　　A.月最低工資標準和小時最低工資標準

　　B.月最低工資標準和周最低工資標準

　　C.周最低工資標準和小時最低工資標準

　　D.月最低工資標準、周最低工資標準和小時最低工資標準

　　4.“要求裁判對方當事人履行一定義務的請求”被稱為

　　A.確認之訴

　　B.給付之訴

　　C.變更之訴

　　D.保障之訴

　　5.按照我國現行基本養老保險制度，社會統籌賬戶資金屬于全體繳費人

　　A.按份所有

　　B.分別所有

　　C.共同所有

　　D.個人所有

　　6.政府、雇主和雇員三方協商的主要內容不包括

　　A.勞動就業

　　B.社會保險

　　C.職工民主管理

　　D.企業規章制度

　　7.用人單位按時繳納的工傷保險費通常大約是本單位工資總額的

　　A.1%

　　B.2%

　　C.3%

　　D.4%

　　8.“以工作地的安全設施和衛生條件保護勞動者在勞動過程中的人身安全和身體健康”被稱為

　　A.勞動保障

　　B.勞動保護

　　C.勞動救助

　　D.勞動救濟

　　9.在具體確定最低生活保障標準時，我國采用的計算方法為最低生活消費

　　A.估算法

　　B.虛算法

　　C.實算法

　　D.測算法

　　10.下列不屬于社會保障行政管理職責的是

　　A.依法收繳社會保險費

　　B.安全管理社會保險基金，并使其保值增值

　　C.按時足額支付社會保險待遇

　　D.對違反規定繳費的職工給予行政處罰

　　11.依法參加失業保險的失業人員領取失業保險金，須用人單位和個人繳費滿

　　A.6個月

　　B.12個月

　　C.24個月

　　D.36個月

　　12.住宅由私人擁有且商品化程度較高的住房保障模式是

　　A.商品化住房保障

　　B.商品兼福利住房保障

　　C.福利兼商品住房保障

　　D.福利住房保障

　　13.我國勞動者依法享有的公共法定假日共有

　　A.4天

　　B.7天

　　C.10天

　　D.11天

　　14.以不同的期限為標準，勞動合同可以分為

　　A.口頭與書面的勞動合同

　　B.固定期限、無固定期限與以完成一定工作為期限的勞動合同

　　C.全日制和部分時間勞動合同

　　D.公共部門與私營部門勞動合同

　　15.繳費單位對勞動保障行政部門作出的行政處罰不服的，其申請行政復議的期限是自收到處罰決定

　　A.5日內

　　B.7日內

　　C.10日內

　　D.15日內

　　16.勞動法律關系的客體不包括

　　A.勞動報酬

　　B.勞動安全衛生設施

　　C.勞動權利

　　D.勞動行為

　　17.根據我國法律規定，勞動爭議調解委員會受理爭議后的結案時間是

　　A.10日內

　　B.15日內

　　C.30日內

　　D.60日內

　　18.由國家基本保障、企業補充保障和個人與家庭的健康儲蓄和互濟共同構成的多層次健康保障制度，稱為

　　A.家庭健康保障

　　B.國家健康保障

　　C.社會健康保障

　　D.集體健康保障

　　19.我國建立統一的企業職工基本養老保險制度始于

　　A.1998年

　　B.1999年

　　C.2000年

　　D.2001年

　　20.勞動者因嚴重違反勞動紀律而被用人單位開除，這將引起勞動者和用人單位之間勞動法律關系的

　　A.產生

　　B.變更

　　C.消滅

　　D.不發生任何變化

　　二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

　　在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并在“答題紙”上將相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。

　　21.《失業保險條例》將建立失業保險制度的基本原則確立為

　　A.廣覆蓋，低水平

　　B.政府責任與社會統籌

　　C.社會統籌與個人賬戶

　　D.失業救助與促進就業

　　E.企業責任和個人責任與權利義務對等

　　22.社會對話與合作機制得以發展的條件有

　　A.政府、雇主和雇員的相互依賴

　　B.雇主追求利潤最大化和雇員追求勞動報酬最大化

　　C.勞動關系彈性化

　　D.勞動關系的對抗性

　　E.廣義勞動關系，即有政府介入的勞動關系

　　23.下列屬于勞動爭議處理的特有原則有

　　A.當事人在法律面前平等原則

　　B.以事實為依據、以法律為準繩原則

　　C.自愿自主原則

　　D.重調解原則

　　E.及時原則

　　24.勞動法全面發展時期的主要特點有

　　A.各國憲法均規定了公民的勞動權利和義務

　　B.勞動立法開始覆蓋到勞動關系的各個方面

　　C.勞動法律制度體系完整

　　D.建立了勞動執法監督

　　E.世界范圍內形成勞動立法的共同原則

　　25.我國基本養老保險存在的主要問題表現為

　　A.存在逃費欠費現象

　　B.養老保險立法缺位

　　C.覆蓋范圍窄，農村居民仍以土地保險為主

　　D.養老保險立法基本能夠適應客觀現實的需要

　　E.財務可持續性差，存在較嚴重的收支差額

　　非選擇題部分

　　注意事項：

　　用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。

　　三、判斷說明題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)

　　判斷下列各題正誤，正確的在“答題紙”上打“√”，錯誤的打“×”，并說明其正確或錯誤的理由。

　　26.為了保護勞動者的勞動報酬權，用人單位在任何情況下向勞動者支付的工資都不能低于當地的最低工資標準。

　　27.甲系A公司的高級工程師，B公司也急需甲這樣的人才，但一直未能招聘到。B公司與A公司簽訂了合作協議，將甲借用到B公司工作一年。在這一年的時間中，由于甲在B公司上班，并由B公司支付工資，所以甲與B公司形成勞動關系。

　　28.根據我國養老保險制度的規定，養老保險由用人單位繳費，勞動者無需繳費。

　　29.我國最低生活保障的對象僅為城市居民。

　　30.某企業無故拖欠勞動者工資，該地勞動行政部門責令其向勞動者支付工資報酬和經濟補償，此種情形下該企業承擔了行政責任。

　　四、簡答題(本大題共5小題，每小題5分，共25分)

　　31.簡述我國現行國家養老保險制度確立的基本原則以及覆蓋范圍。

　　32.簡述社會保障關系的定義和特征。

　　33.簡述勞動法的基本原則。

　　34.根據我國《集體合同規定》，集體協商會議應當遵循哪些原則?

　　35.積累式養老保險法律制度具有哪些特征?

　　五、論述題(本大題15分)

　　36.論薪酬保障的主要內容。

　　六、案例分析題(本大題10分)

　　37.閱讀下列案例材料，然后回答問題。

　　A廠于2008年與趙某簽訂了為期5年的勞動合同。2010年1月，趙某嚴重違反工廠規章制度，A廠決定解除與趙某的勞動合同。但趙某提供了有權醫院出具的孕期證明，并認為孕期女工的勞動合同不得解除。

　　(1)A廠解除與趙某的勞動合同是否合法?為什么?

　　(2)假設A廠可以解除與趙某的勞動合同，是否應向趙某支付經濟補償金?為什么?